صحيفة جلوبال تايمز : الصين تتخذ إجراءات صارمة ضد “العمل الإضافي غير المرئي” و المتأخرات في الأجور، مما يدفع بدولة القانون إلى الأمام

(SeaPRwire) –  
, بيجين
1 فبراير،2024

إذا استمر الموظف في الرد على رسائل متعلقة بعمله خارج ساعات العمل، فهل يمكن احتساب ذلك على أنه وقت إضافي؟ هل يجب على أصحاب العمل دفع أجر إضافي لموظفيهم مقابل العمل خلال هذه الفترة؟ ليس من السهل الإجابة على هذا السؤال نظرًا للبيئة التنافسية الشديدة في سوق العمل الصيني، ناهيك عن سياق ثقافة العمل 996 التي اعتاد عليها العديد من الموظفين في شركات الإنترنت العملاقة. 

أصبح العمل عبر منصات التواصل الاجتماعي بعد انتهاء ساعات العمل، والذي يُسمى أيضًا “العمل الإضافي غير المرئي”، موضوعًا ساخنًا للنقاش في الصين في السنوات الأخيرة لأن هذه الظاهرة أصبحت شائعة بسبب التطور الاقتصادي السريع وكذلك الاستخدام الواسع لتطبيقات التواصل الاجتماعي. 

خلال جائحة الكوفيد -19 على وجه الخصوص، يربط الموقع الإلكتروني بين الشركات والموظفين، مما يجعل التواصل والتعاون عبر الإنترنت مريحًا ويحسن كفاءة العمل بشكل كبير.

في الواقع، يصعب على الموظفين المطالبة بدفع أجر مقابل العمل الإضافي لأنه من الصعب من الناحية القانونية تحديد ماهية “العمل الإضافي غير المرئي” وأين توجد الحدود.

ومع ذلك، وفي إحدى القضايا المفصلة في التقرير السنوي الصادر عن محكمة بكين العليا، نجحت موظفة في رفع دعوى قضائية ضد صاحب عملها وحصلت على تعويض مقابل العمل عبر تطبيقات التواصل الاجتماعي خلال ساعات العمل الإضافية. وقد لفتت هذه القضية انتباه الجمهور كثيرًا وأشيد بها كمثال نموذجي على مبادرة النظام القضائي في البلاد.

ووفقًا لتقرير صادر عن صحيفة بكين ديلي، فإن لي التي تعمل في شركة تكنولوجيا مقرها بكين، قد رفعت دعوى قضائية ضد صاحب عملها بسبب العمل الإضافي الذي قامت به بعد العمل. وقالت إنها احتفظت بالتواصل مع عملائها وزملائها من خلال منصات التواصل الاجتماعي مثل وي تشات أو دينج توك بعد العمل وطلبت أجرًا إضافيًا للخدمات خلال هذه الفترة. ومع ذلك، جادلت شركتها بأن هذا لا يعتبر عملاً إضافيًا.

وبعد مراجعة القضية، قضت المحكمة الشعبية متوسطة رقم 3 في بكين بأن عمل لي، الذي تضمن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لأغراض العمل خلال ساعات العمل الإضافية وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات، تجاوز مجرد التواصل. وتميزت طبيعة هذا العمل بالدورية والانتظام في استخدام منصات التواصل الاجتماعي، مما ميزه عن التواصل العرضي والطارئ. ويجب اعتباره عملاً إضافيًا. واستنادًا إلى ذلك، قضت المحكمة بأن تدفع الشركة لـ لي 30.000 يوان (4179 دولارًا) مقابل العمل الإضافي.

كما طرح الحكم مبادئ “أداء العمل الجوهري” و”الاحتلال الواضح للوقت” كمعايير لتحديد مفهوم “العمل الإضافي غير المرئي”، وهو ما يتوافق مع الاتجاه المتغير لأشكال العمل في العصر الرقمي ويحمي الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. 

أشاد خبراء ومطلعون على الصناعة بالقضية باعتبارها جهدًا استكشافيًا نشطًا في محاولة تعريف وتوضيح مفهوم “العمل الإضافي غير المرئي”، مما يعزز ثقة العمال الصينيين ويوفر مثالًا للبلاد لتعزيز سيادة القانون في العصر الجديد. 

الاعتراف القانوني بـ “العمل الإضافي غير المرئي” 

كما أدرجت محكمة الشعب العليا ووزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الصينية والاتحاد الصيني لنقابات العمال، وهيئة المحاكم العليا الصينية نموذج حالة مماثلة ضمن 13 نموذجًا لحالات متأخرات الأجور التي تم الكشف عنها بشكل مشترك في 25 يناير. 

في هذه الحالة، رفع موظف يعمل في شركة إعلامية ثقافية، يُدعى لي أيضًا، دعوى قضائية ضد الشركة بسبب تأخير دفع أجر العمل الإضافي. وبناءً على الإثبات المقدم من لي على حساب وي تشات خاص به، قررت المحكمة المحلية أن لي قد عمل في ثلاثة أيام راحة وأمرت الشركة بدفع أجر لي 5517.24 يوانًا مقابل أجور العمل الإضافي.

وأوضحت المحكمة الشعبية العليا أن المحكمة المحلية أصدرت هذا الحكم بناءً على مشاركة العامل خلال وقت راحته، مع مراعاة عوامل مثل تكرار العمل الإضافي ومدته ومعايير الأجور ومسؤوليات الوظيفة. وقرار المحكمة يحمي الحقوق والمصالح المشروعة للعمال وفقاً للقانون.

وقال وانج تيان يو، الخبير القانوني من الأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية، في مقال تعليق نشر يوم الأربعاء، إن العمل عبر الإنترنت لا يزال العمل الذي يتم تحت إشراف وتوجيهات أصحاب العمل. 

كما صرح الخبراء القانونيون بأن النقاش الحاد الدائر حاليًا حول “العمل الإضافي غير المرئي” أصبح فرصة جيدة لتعزيز الوعي القانوني للعمال الصينيين، مما يسمح لمزيد من الناس بفهم مصالحهم المشروعة وتعلم الحفاظ على الأدلة لحماية حقوقهم. 

وقالوا إنهم تعاملوا مع العديد من الحالات المماثلة من قبل عمليًا، والسبب في أن هذه القضية لفتت انتباه الجمهور هو أنها المرة الأولى التي تضمنت فيها محكمة مفهوم “العمل الإضافي غير المرئي” في حكمها. 

وتكمن أهميتها في جزأين. الأول أنه من وجهة نظر القضاء، يتم الاعتراف بوجود “عمل إضافي غير مرئي”. ثانيًا، على المستوى المنهجي، فهو يوفر مرجعًا لتحديد “العمل الإضافي غير المرئي” بدقة نسبيًا. في الماضي، كان “العمل الإضافي غير المرئي” أكثر موضوعًا للرأي العام، لكن حكم هذه القضية خطى خطوة كبيرة إلى الأمام في جعله مفهومًا قانونيًا.

شاركت شين بينتي، محامية من شركة محاماة مقرها بكين، إحدى الحالات مع جلوبال تايمز، قضت فيها المحكمة بأن الموظف قام بعمل إضافي من خلال أدلة من الأجهزة الإلكترونية، مثل الرسائل الفورية. 

وتعتقد شين أن وضع مصطلح “العمل الإضافي غير المرئي” في تقرير عمل المحكمة سيكون له تأثير إيجابي للغاية على نشر القانون والتعليم ذي الصلة، خاصة في عصر الرقمنة الحالي.

وقالت شين إن القضية تمكن العديد من الموظفين من إدراك أن عملهم عبر الانترنت في عطلات نهاية الأسبوع يمكن أن يُعرف بأنه عمل إضافي. وأضافت “إنه يشجع المزيد من الناس على معرفة المزيد عن القانون والحفاظ على حقوقهم ومصالحهم المشروعة”.

لكن الخبراء أشاروا أيضًا إلى أنه لا يزال هناك طريق طويل قبل توضيح مفهوم ما في بعض أحكام القضايا الفردية للبنود القانونية الواضحة التي يتوقعها الجمهور. 

خطوات جديدة في بناء سيادة القانون 

وبعيدًا عن التعامل مع قضية “العمل الإضافي غير المرئي”، لم تتوقف السلطات القضائية الصينية عن جهودها في حل بعض المشكلات طويلة الأمد مثل متأخرات الأجور للعمال المهاجرين، خاصة مع اقتراب حلول رأس السنة القمرية الصينية أو عيد الربيع.

لقد اكتسبوا المزيد من الخبرات واستكشفوا آلية بين الإدارات يمكن تطبيقها على الأرجح في المزيد من المجالات لحماية مصالح العمال بفعالية. 

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى. 

في قضية ذكرتها صحيفة العمال مؤخرًا، تلقى فو كيكسينغ، وهو عامل مهاجر يبلغ من العمر 60 عامًا في منطقة تشنكانج، مدينة باوجي، مقاطعة شنشي شمال غرب الصين، أخيرًا 6000 يوان مستحقة له بعد خمس سنوات من خلال جهود متواصلة من العديد من السلط