تم تصنيف يوم تشاينا ضمن أفضل أرباب العمل في الصين للسنة السادسة على التوالي

(SeaPRwire) –   شانغهاي, 19 كانون الثاني/يناير 2024 — تم تسمية شركة يوم تشاينا هولدينغز إنك. (“الشركة” أو “يوم تشاينا”، NYSE: YUMC وHKEX: 9987) من قبل معهد أفضل أرباب العمل كأفضل أرباب عمل في الصين للسنة السادسة على التوالي. حصلت الشركة على المرتبة الرابعة على مستوى أكثر من 150 شركة تم تضمينها في القائمة، وحلت يوم تشاينا مرة أخرى في المرتبة الأولى في قطاع المطاعم. تسلط هذه الجائزة الضوء على أداء الشركة المتميز في المجالات الرئيسية مثل استراتيجية الموارد البشرية والموارد البشرية الرقمية وبيئة العمل والتطوير المهني. كما أنها تعكس فلسفة “الأشخاص أولاً” لشركة يوم تشاينا والتزامها بتوفير بيئة عمل ممتازة وتجربة لموظفيها.

“أن نحصل على لقب أفضل أرباب عمل في الصين لمدة ست سنوات متتالية هو شهادة بالالتزام الدائم لدينا تجاه موظفينا”، قال جوي وات، الرئيس التنفيذي لشركة يوم تشاينا. “في قلب نجاحنا يكمن مبدأ ‘العدالة والرعاية والفخر’، الذي يشمل تنمية ثقافة حيوية وشاملة تدعم نمو موظفينا وتقدم شركتنا”.

جيري دينغ، المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة يوم تشاينا، مصحوبًا بستة مدراء عامين للمطاعم (RGMs)، يقبلون جائزة أفضل أرباب عمل في الصين نيابة عن الشركة
جيري دينغ، المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة يوم تشاينا، مصحوبًا بستة مدراء عامين للمطاعم (RGMs)، يقبلون جائزة أفضل أرباب عمل في الصين نيابة عن الشركة

جيري دينغ، المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة يوم تشاينا، قال: “مع فريق متنوع من أكثر من 400000 موظف، فإن موظفونا هم حجر الزاوية في نمو الشركة ومرونتها. تستمد استراتيجية مواهبنا، المركزة حول رؤية للنمو الصحي والمستدام، تعزيزًا كبيرًا من تبنينا للابتكار التكنولوجي. هذه الاستراتيجية تعمق التزامنا برعاية الموظفين، مما يعزز مكانة شركة يوم تشاينا كقائد في قطاع المطاعم.”

تلتزم شركة يوم تشاينا بتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة وخالية من التمييز، مما يمكّن موظفيها من إطلاق إمكاناتهم بغض النظر عن جنسهم أو خلفيتهم. اعتبارًا من نهاية عام 2023، مثّلت الموظفات أكثر من 50% من إجمالي قوى العمل للشركة. كما تفخر الشركة بأنها رائدة في الصناعة في ضمان التعويضات والمزايا العادلة والتنافسية. وتشمل ذلك توفير خطة حوافز أسهم لمدراء المطاعم العامين (RGMs)، مما يتيح لهم المشاركة في نمو الشركة ونجاحها. منذ إطلاقه في عام 2016، منح البرنامج وحدات حقوق الأسهم القابلة للاسترداد (RSUs) لأكثر من 13000 RGM. بالإضافة إلى ذلك، يوفر خطة “يوم سي كير” الشاملة للمزايا مزايا مخصصة وفقًا لمراحل الحياة والاحتياجات الفردية.

تدعم مجموعة برامج التعلم والتطوير لدى شركة يوم تشاينا نشطًا تطوير المهنة ونمو موظفيها. وتشمل المبادرات الرئيسية فرص التقدم المهني الهيكلية لأعضاء فريق عمليات المطاعم والتدريب المتخصص للمتدربين في مجال التسويق وإدارة الإمداد. في عام 2023، أطلقت الشركة برنامجها “يوم تشاينا بايتس أند بايتس” لتوفير فرص عمل لحوالي 80 طالبًا من الجامعات الصينية الرائدة في مراكز البحث الرقمية لشركة يوم تشاينا، مما يجمع بين أحدث التكنولوجيا والخبرة العملية في الصناعة. كما توفر شركة يوم تشاينا بيئة داعمة وشاملة للموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال مبادرتها “مطاعم الملائكة”. اعتبارًا من نهاية شهر يونيو/حزيران 2023، كان لدى سلسلة مطاعم كي إف سي الصينية 46 “مطعم ملائكة” في 42 مدينة، توظف أكثر من 200 فرد من ذوي الاحتياجات الخاصة.

اعتماد التكنولوجيات الجديدة يبقى عاملاً أساسيًا يدعم الاعتراف بشركة يوم تشاينا كأفضل أرباب عمل في الصين. كرائد في التحول الرقمي، استفادت الشركة من الذكاء الاصطناعي لتحسين التنبؤ بالطلب وإدارة المخزون وجدولة الطواقم والإنتاج لتمكين المدراء الأماميين، في الوقت الذي ساعدت فيه على تعزيز النمو الأعمالي الأكثر استدامة.

التوقعات المستقبلية

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى. 

يحتوي هذا البيان على “توقعات مستقبلية” وفقًا للمادة 27أ من قانون الأوراق المالية لعام 1933 والمادة 21إي من قانون البورصة لعام 1934، بما في ذلك التصريحات المتعلقة باستراتيجية أعمال الشركة واستراتيجية توزيع رأس المال. نود أن تغطي جميع التوقعات المستقبلية بمظلة قانون إصلاح المسؤولية المدنية للأوراق المالية الخاصة لعام 1995. بشكل عام، يمكن التعرف على التوقعات المستقبلية من خلال عدم ارتباطها بالحقائق أو الأحداث التاريخية أو الحالية بشكل مباشر، ومن خلال استخدام عبارات مستقبلية مثل “هدف” و”توقع” و”اعتقاد” و”توقع” و”ربما” و”سي” و”يجب” أو عبارات مماثلة. تستند هذه البيانات على تقديرات وافتراضات حالية أجريناها في ضوء خبرتنا وإدراكنا للاتجاهات التاريخية والظروف الحالية والتطورات المستقبلية المتوقعة، فضلاً عن عوامل أخرى نعتقد أنها مناسبة ومعقولة في ظل الظروف، لكن لا يمكن ضمان صحة هذه التقديرات والافتراضات. لا تمثل التوقعات المستقبلية ضمانات أداء وهي عرضة للمخاطر والعوامل غير المؤكدة المعروفة وغير المعروفة التي يمكن أن تؤدي إلى