القيادة من خلال القدوة: تشكيل الشركات والمجتمع في سنغافورة من خلال معايير البيئة والمجتمع والحوكمة

(SeaPRwire) –   أول دليل للاتصالات (ESG) في سنغافورة لأفضل الممارسات: تقرير اتجاهات الاتصالات للموظفين 2024 – المسؤولية والاستدامة في مكان العمل

سنغافورة، 1 فبراير 2024 — أنتجت مجموعة روثمان أند رومان، في 1 فبراير 2024، تقرير اتجاهات الاتصالات للموظفين 2024 – المسؤولية والاستدامة في مكان العمل، والذي يهدف إلى مراقبة أنشطة الاتصالات المتعلقة بالموظفين والمتصلة بالبيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) للجهات الفاعلة الرئيسية في اقتصاد سنغافورة.

Employee Communication Trend Report 2024 – Responsibility and Sustainability at The Workplace
تقرير اتجاهات الاتصالات للموظفين 2024 – المسؤولية والاستدامة في مكان العمل

مع التركيز على التطوع والمشاركة، يجمع التجميع أفضل الممارسات حول ثلاثة مواضيع: 1. التعليم وتبادل المعرفة 2. التنوع والإنصاف والشمول (DEI) والمسؤولية الاجتماعية 3. الاستدامة وحفظ الطبيعة، مما يوفر منصة لمن يلهمون خارج منظماتهم بأفكارهم ورؤاهم وحلولهم.

كان هدفنا في تجميع هذا التجميع هو إبراز مجموعة متنوعة من الشركات والصناعات والمبادرات، مستمدين أمثلتنا من الحاصلين على جوائز الاستدامة في يوروأتشام وأم تشام في السنوات الأخيرة وكذلك من التقارير الإعلامية. وعلى الرغم من أننا اكتشفنا مجموعة كبيرة ومتنوعة من المبادرات، إلا أننا نعترف بالقيود المتأصلة في اختيارنا، وبالتالي فإنه ليس شاملاً.

يقدم منشور روثمان أند رومان 34 شركة – 16 مقابلة ثاقبة و18 دراسة حالة مقنعة – مما يدل على أفكار قادة الأعمال في سنغافورة حول التواصل مع الموظفين والمشاركة في مجال ESG، وجهودهم العملية لتحقيق أهدافهم. إن الصورة الناتجة لاتجاهات اتصالات الموظفين في سنغافورة في مجال ESG هي صورة لمجتمع أعمال ملتزم بشدة بالمسؤولية البيئية والاحترام المتبادل والمساعدة والتعاون- وهي قيم يتردد صداها على نطاق واسع. ومن الدروس المستفادة من هذا المنشور الأول من نوعه أن كلما زادت مشاركة الموظفين في مشاريع ESG الخاصة بالشركة، زاد تأثير هذه المشاريع على الشركة والمجتمع بأسره.

كما لوحظ أن أنشطة التطوع والعمل الخيري تهيمن على الجهود المؤسسية، حيث أظهرت الشركات السنغافورية التزامًا استثنائيًا بتقديم القيمة والقيمة الإنشائية للمجتمع الذي تعمل فيه. وتتفوق الشركات في التطوع والعمل الخيري، مما يؤثر على مجموعة واسعة من القضايا الاجتماعية ويستفيد منها مجموعات مختلفة، وخاصة كبار السن والأقل تعليمًا والأطفال. وتتضمن الجهود البيئية الرئيسية الحفاظ على الطبيعة والإشراف على المياه وإدارة النفايات. ولاحظ التقرير أن أكثر من 30 شركة ممثلة في هذا المنشور قد كرست مجتمعة أكثر من 100000 ساعة تطوع وجمعت ما مجموعه أكثر من 80 مليون دولار سنغافوري للقضايا الاجتماعية. 

كما أشار بهافاني كريشنسامي، المدير العام لشركة التدريب الدولي على العلاقات العامة المحدودة، “لقد حان الوقت للمؤسسات أن تتعلم أفضل الممارسات التي تعتمدها المنظمات والشركات الأخرى، وأن تستمر في زيادة زخم مشاركة الموظفين خلال السنوات الوبائية. سيساعدك هذا التقرير على تحسين استراتيجيات إشراك الموظفين لديك في المستقبل.”

فانيسا وان، نائب الرئيس في معهد العلاقات العامة في سنغافورة، أبرزت: “لا تتعلق نقطة البداية فقط بإبلاغ الموظفين؛ بل تتعلق بما إذا كانت الشركة لديها موقف واضح بشأن التنوع والشمول والاستدامة، وتتبعه في جميع إجراءاتها وقراراتها.” 

تُوضح الأمثلة الواردة في التقرير تمامًا أن مشروع ESG مصمم بشكل جيد، يتم تنفيذه بمشاركة الموظفين، يمكن أن يحدث تغييرًا كبيرًا داخل الشركة وخارجها: يمكن أن يشكل كل من البيئة الاجتماعية الأوسع والثقافة المؤسسية على حد سواء. كما قال دانيال أوكونور، مدير شؤون الموظفين في ALBA ورئيس مشارك للجنة التنمية البشرية في يوروكام سنغافورة: “غالبًا ما يكون حوار الاستدامة معقدًا ومتعدد الطبقات. يتطلب من الشركات أن تشكل رؤية واضحة لكيفية إدراكها لدورها داخل النظام البيئي الأكبر الذي تعمل فيه وتستفيد منه، واستخدام ذلك لإعادة تشكيل نماذج أعمالها، مع التركيز على أنشطة “الفوز والفوز والفوز” التي تولد قيمة على مستويات متعددة بدلاً من اعتماد المزيد من التكتيكات التقليدية ذات المجموع الصفري. “.

“المسؤولية والاستدامة في مكان العمل 2024” يمكن أن تكون حلقة تغذية مرتدة مهمة للأعمال التجارية: فهي تُظهر أن جهودها تُقدر، وأن إنجازاتها وأدائها معترف بهما. ولكنه أيضًا حلقة تغذية مرتدة مهمة بنفس القدر للموظفين المشاركين في أنشطة ESG، مما يؤكد لهم أنهم يعملون لتحقيق أهداف جيدة، بفعالية وبطريقة يمكن رؤيتها للعالم الخارجي عندما يشاركون في أنشطة المجتمع هذه. 

بالإضافة إلى ذلك، فهو مُعد ليكون مصدرًا للأفكار التي يمكن لمن يقومون ببناء محافظ ESG الخاصة بهم أو توسيعها التعلم منها بثقة. وقال جوزيفا بالاتوني، محرر المنشور ومسؤول استراتيجية رئيسي في مجموعة روثمان آند رومان: “نحن متأكدون من أن الأعمال والمجتمع سيستفيدان من منشورنا: يمكننا المساعدة في خلق ثقافة لا يكون فيها النجاح التجاري والرفاهية الاجتماعية متنافيين، بل متعززين”.

يمكن تنزيل تقرير اتجاهات الاتصالات للموظفين 2024 – المسؤولية والاستدامة في مكان العمل هنا:

عن مجموعة روثمان أند رومان

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى. 

روثمان أند رومان هي وكالة اتصالات عالمية مشهورة تقدم خدمات شاملة، والتي تحظى بالتقدير باستمرار من خلال أكثر من 200 جائزة دولية ومحلية مرموقة في السنوات الماضية. ومن خلال سجل حافل بالثقة منذ عام 2007، فإننا نتعاون مع الشركات متعددة الجنسيات والشركات المبتكرة في 30 دولة، ونقدم خدمات اتصالات محلية ودولية متكاملة. وتشمل مجالات الخدمة الرئيسية دعم دخول السوق، وإطلاق المنتجات، واستراتيجية وحملات اتصال ESG، والاكتتابات العامة الأولية، وإدارة السمعة، وإش